经济日报评论指出，面试“作业”应服务于岗位能力考察，不能借招聘之名无偿占用求职者劳动成果。合理考核应与岗位相关，并控制时长和范围；涉及真实业务的，应支付合理报酬或签署保密协议。规范招聘需多方协同：企业明确考核边界，求职者识别越界作业、留存证据，监管部门厘清面试考核与事实用工边界，招聘平台建立举报与公示机制。
考向与命题点拨：【申论写作备考参考】适用就业权益、劳动关系与招聘规范主题；可围绕企业、求职者、监管部门和招聘平台协同治理，提炼“明确关联、限定时长、合理付酬、留存证据、依法规制”等对策。
中国经济网评论指出，招聘测评应科学合理，线上测评适合作为初筛参考，不应成为决定录用的一锤定音关卡。一些测评存在脱离岗位、涉及个人隐私、题库同质化等问题，针对性训练还可能使筛选偏向熟悉规则的“答题高手”，而非适配岗位的人。“技术工具本该服务于人，而不是反过来绑架招聘”“招聘的本质，是人与人的双向识别”，企业应精简不必要的测评环节、明确结果用途、及时反馈，并通过面对面沟通观察求职者的素质与潜力。
中国社科院学部委员撰文指出，“经济奇点”并非技术发展的必然结果，而是技术冲击与就业、收入分配及制度应对失衡共同作用下的可能风险。文章提出，从增强劳动者使用和掌握人工智能的能力、转向培养人机互补技能，到按照人的全面发展要求培养人力资本，调整培养路径，并推动生产率红利分享。
考向与命题点拨：【申论与考研政治备考参考】可围绕人工智能就业影响、技能培养与生产率红利分享，提炼“技术进步应转化为民生福祉”的论证链条；注意区分技术奇点的预测与经济奇点的可能风险。
人民论坛网评提出，应拿出最大诚意、最实举措、最优舞台，构建引才、留才、用才全链条，让更多青年人才脱颖而出。文章提出三方面着力点：以校地对接、实习实践和人才服务驿站做好引才；以“一窗受理、并联审批、一次办结”、人才公寓等提升留才服务；把青年放在城市发展的C位，支持其在产业升级、科技创新、乡村全面振兴等主战场挑大梁、当主角。
考向与命题点拨：【申论大作文备考建议】适用主题：青年人才工作、城市吸引力、创新创业。可围绕“引才、留才、用才全链条”展开对策，引用“把人才的‘关键小事’当作‘头等大事’来办”增强规范表达。
中国经济网评论指出，干部“换位体验”应把体验感受转化为治理回应，以常态化机制推动问题在一线解决，让新就业形态劳动者得到保障与尊重。洛阳市场监管局启动为期15天的机关干部骑手体验活动；山东滨州市场监管局选派干部当配送骑手，14天发现145个问题，已全部建立整改台账、实行销号管理。
同一件事，精选收录的是《人民网党建评：干部换位体验，更要把问题解决在一线》
福建师范大学经济学院副院长、教授撰文指出，县域富民产业发展应立足资源禀赋和产业基础，因地制宜培育特色产业，推动兴业、强县、富民一体发展。文章提出，发展路径包括依据主体功能定位明确主攻方向、依托资源禀赋打造“一县一业”、紧扣优势产业推动集聚化发展，并通过科技赋能和龙头企业带动延链补链强链。
考向与命题点拨：【备考参考｜申论分析与对策】围绕乡村振兴、县域经济梳理“因地制宜—联农带农—兴业强县富民”逻辑；对策对应主体功能定位、资源禀赋、产业集聚和循序渐进，避免盲目跟风、同质化竞争。
“花钱进央国企”骗局利用毕业生就业焦虑和招聘信息差，通过发布虚假信息、冒充专家、伪造成功案例及协议、收取内推服务费等方式行骗。求职者应认准官方网站和平台，警惕“百分百包过”等承诺，受骗后及时保留聊天记录、协议文本和转账凭证并向公安机关报案。遏制乱象还需网络平台落实内容审核，央国企统一信息入口并主动辟谣，监管部门严打相关黑产，形成求职者、平台、企业、监管协同治理。