中国经济网评论：招聘测评应科学合理而非机械闯关

中国经济网评论指出，招聘测评应科学合理，线上测评适合作为初筛参考，不应成为决定录用的一锤定音关卡。一些测评存在脱离岗位、涉及个人隐私、题库同质化等问题，针对性训练还可能使筛选偏向熟悉规则的“答题高手”，而非适配岗位的人。“技术工具本该服务于人，而不是反过来绑架招聘”“招聘的本质，是人与人的双向识别”，企业应精简不必要的测评环节、明确结果用途、及时反馈，并通过面对面沟通观察求职者的素质与潜力。