中国经济网评论：AI招聘应以能力为本、给技术划边界

中国经济网评论指出，招聘应回归“看见人”“看见能力”，让机器只做初筛辅助、不做最终裁判，避免人岗匹配异化为“人与题目匹配”。繁杂测评可能迫使求职者迎合算法，将真实能力和潜能压缩为分数；改进招聘应“给流程做减法、给技术划边界”，在使用量化指标的同时更加重视面对面的沟通和考察。衡量招聘效率应坚持“以能力为本位，以尊重为底色”，认真对待求职者的本领和潜能，而非只追求用更少时间淘汰更多人。